MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün SGK vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Dava, davacının 10/05/1994-31/12/1996, 08/05/2000-31/10/2004 ve 15/06/2008-30/10/2013 tarihleri arasında fahri imam olarak çalıştığının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile davacının 15/06/2008 ile 30/10/2013 tarihleri arasında ... ile ... ilçesi... Köyü Tüzel Kişiliğine bağlı ...Mezrası camiinde imam olarak 1.500,00 TL ücret ile sürekli ve kesintisiz olarak çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının 15/06/2008-30/10/2013 tarihleri arasında ...Köyü... Mezrasında fahri imam olarak görev yaptığı, tanıkların davacının aylık 1.500,00-2.000,00 TL arasında ücret aldığını beyan ettikleri anlaşılmaktadır.
Somut olayda, hizmet tespiti yönünden verilen karar yerinde ise de davacının prime esas asgari kazançtan daha yüksek bir ücretle çalıştığına yönelik yazılı delil olmadan sadece tanık beyanları esas alınmak sureti ile davacının ücretinin tespitinin yapılması yerinde değildir.
Yapılacak iş, davacının 15/06/2008-30/10/2013 tarihleri arasındaki çalışmalarının prime esas asgari kazançla geçtiğinin tespitine karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 29/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy