MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davalılardan, işverene ait işyerinde 5953 sayılı Yasa'nın 1. maddesi kapsamında basın çalışanı olarak çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı işveren ve SGK vekilinin tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine;
Dava davacının 28/12/2008-19/09/2013 tarihleri arasındaki hizmetinin 5953 sayılı yasanın 1. maddesi anlamında basın çalışanı olarak tespiti ve bu tarihler arası kuruma bildirilmeyen çalışmaların tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece; davacının çalışmalarının 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında sayılmasına yönelik talebinin tespitinde hukuki yarar bulunmadığı kanaatine varılarak, davacının 05/02/2009-01/05/2011 döneminde davalı işyerinde bir hizmet akdine bağlı olarak çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.
Somut olayda; 28/12/2008-19/09/2013 tarihleri arasında davacının çalışmalarının Basın İş Kanunu kapsamında sayılmasına yönelik talebinde hukuki yarar bulunmakta olup bu talep yönünden değerlendirme yapılarak olumlu veya olumsuz bir karar verilmesi gerekirken inceleme yapılmadan hukuki yarar yokluğundan reddi isabetsizdir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 26.03.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy