MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde Ekim 2008-Temmuz 2012 tarihleri arasında 1.500,00 TL aylık net ücretle çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava; davacının, davalı şirkete ait işyerinde 2008/Ekim – 2012/Temmuz tarihleri arasında 1.500,00 TL aylık net ücretle çalıştığının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece; davanın kısmen kabulü ile davacının davalı işyerinde 09.01.2009 – 10.07.2012 tarihleri arasında asgari ücret ile çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
Karar sadece davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davalı işyerinde sekreter olarak çalıştığını beyan eden davacının davalı işyerinde geçen 09.01.2009 – 21.07.2012 tarihleri arasındaki çalışmalarının ayda otuz gün ve asgari ücret üzerinden aralıksız olarak davalı Kurum'a bildirildiği anlaşılmaktadır.
Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/9. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliğinin kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay'ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir.
Somut olayda; mahkemece kabulüne karar verilen sürenin davalı işveren tarafından ayda otuz gün ve asgari ücret üzerinden aralıksız olarak davalı Kurum'a bildirildiği, bu itibarla bu sürenin tespitinde hukuki yarar bulunmadığı göz ardı edilerek karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davalı Kurum vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 12.06.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy