MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalı işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının gerçek brüt ücret üzerinden tespitine, prime esas kazançlarının asgari ücret üzerinden gösterildiği Kurum kayıtlarının düzeltilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dava, 01/09/1999-11/01/2010 tarihleri arasında davalı işyerinde haddeci olarak çalışan davacının en son aldığı aylık net ücretin 1.000,00 TL olmasına rağmen asgari ücretle bildirimlerinin yapıldığı gerekçesiyle gerçek ücretinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, yazılı delil bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının 01/09/1999-16/01/2010 tarihleri arasında davalı işyerinden haddeci olarak asgari ücretle Kuruma bildirimlerinin yapıldığı, davacı tarafından davalı işverene karşı açılan işçilik alacaklarına ilişkin ... 11. İş Mahkemesinin 2010/268 Esas sayılı dosyasında davacının en son aldığı aylık net ücretinin 1.000,00 TL olduğu kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verildiği ve bu kararın temyiz edilmeden kesinleştiği, emsal ücret araştırmasının yapıldığı ve tanık beyanlarının alındığı anlaşılmaktadır.
Davacının, davalı işyerinde işyerinde nitelikli işçi (haddeci) olarak yaklaşık 10 yıl çalıştığı anlaşılmaktadır.Nitelikli ve tecrübeli bir işçinin, yaptığı işin özelliğine ve çalışma süresine göre asgari ücret alması hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu durumun belirlenmesi halinde, işveren tarafından düzenlenen belgelerin aksinin kanıtlanamayacağı düşünülemez.
Somut olayda, davacının yaptığı işin özelliği dikkate alındığında nitelikli ve tecrübeli bir işçi olduğu anlaşıldığından işçilik alacaklarına ilişkin ... 11. İş Mahkemesinin 2010/268 Esas sayılı dosyasında yapılan tespitler, emsal ücret araştırması ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının en son aldığı aylık net ücretinin 1.000,00 TL olduğunun kabul edilmesi gerekmektedir.
Yapılacak iş, davacının en son aldığı aylık net ücretinin 1.000,00 TL olduğunu kabul edip bunun asgari ücrete olan oranını hesap etmek, bulunan bu orana göre davacının çalıştığı süre boyunca ücretini tespit etmek ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 21/09/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy