MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalı Kurum denetim elemanları tarafından düzenlenen yerel denetim tutanağının iptaline, tutanakta yazılı isimlerinin işyerinde çalışmadıklarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Davacı,...’ ne ait ...Fabrikası işyerinde kurum denetim elemanları tarafından düzenlenen yerel denetim tutanağının iptali ile dilekçe ekinde isimleri yazılı 84 kişinin davacı işyerinde çalışmadıklarının tesbitini talep etmiştir.
Dairemizin 01/06/2010 tarih, 2009/8419 E. 2010/6288 K. Sayılı bozma ilamı üzerine Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulü ile 07/10/2005 tarihli yerel denetim tutanağının iptaline karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacıya ait işyerinde kurum denetim elemanı tarafından düzenlenen 07/10/2005 tarihli yerel denetim tutanağında işyerinde çalıştığı tespit edilen ve imza ve kimlik numaraları belirlenmiş olan sigortalılar ..., ...haricinde, kimlikleri yanlarında olmadığı için imzaları alınamayan 100 kişinin de işyerinde çalıştığının tespit edildiği, bu tutanağın işveren veya vekili tarafından imzalanmadığı, 07/10/2005 tarihli yerel denetim tutanağına dayalı olarak düzenlenen 31/10/2005 tarih, 2005-077/KDR-43 nolu müfettiş raporunda işyerinde çalıştığı görülen ancak işveren tarafından kovularak işyerinden uzaklaştırıldıkları için kimlik bilgilerine ulaşılamayan şahısların işyerinde çalıştığının tesbit edildiği yazılarak tutanak içeriğinde yer almayan ve tutanakla çelişen tesbitlerin yer aldığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda, Mahkemece 07/10/2005 tarihli yerel denetim tutanağının imzaları bulunmayan ve kimlikleri tespit edilemeyen 100 kişi için iptali yerinde ise de, çalışmaları fiilen ve kayden tespit edilmiş olan sigortalılar ... yönünden 07/10/2005 tarihinde davacıya ait işyerinde çalışıp çalışmadıkları yönünde usulünce araştırma yapılmadan yazılı şekilde hüküm kurulması yerinde olmamıştır.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli, hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 07/03/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy