MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
1-Davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 01/04/2004-30/11/2011 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde geçen ve davalı Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Usuli kazanılmış hak kavramı, davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak ve kararlara karşı genel güvenin sarsılmasını önlemek amacıyla Yargıtay uygulamaları ile geliştirilmiş, öğretide kabul görmüş ve usul hukukunun vazgeçilmez ana ilkelerinden biri haline gelmiştir. Anlam itibariyle, bir davada mahkemenin ya da tarafların yapmış olduğu bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade etmektedir.Usuli kazanılmış hakkın hukuki sonuç doğurabilmesi için; bir davada ya taraflar ya mahkeme ya da Yargıtay tarafından açık biçimde yapılmış olan ve istisnalar arasında sayılmayan bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan bir hakkın varlığından söz edilebilmesi gerekir. (HGK.nun 12.07.2006 T., 2006/4-519 E, 2006/527 K, 03.12.2008 T., 2008/10-730 E., 2008/732 K.)
Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzeniyle ilgilidir. (09.05.1960 T., 21/9; 04.02.1959 gün 13/5 sayılı İçtihadı Birleştirme kararı)
Taraflardan yalnız birinin hükmü temyiz etmesi halinde Yargıtay'ın temyiz eden tarafın yararına olarak verdiği bozma kararına uyan yerel mahkeme artık, temyiz eden tarafın önceki bozulan karara oranla daha aleyhine bir hüküm veremez. Buna da "aleyhe hüküm verme yasağı" denir.
Aksi halde usul hükümleri ile hedef tutulan istikrar zedelenir ve mahkeme kararlarına karşı güven sarsılır.
Somut olayda, mahkemece davacının davalı işveren nezdinde 01/05/2005 tarihinden itibaren çalıştığının tespitine karar verildiği, kararın davalı Kurum vekili tarafından temyiz edildiği, Dairemiz tarafından eksik araştırma ve inceleme ile karar verildiğinden kararın bozulduğu, mahkemece bozma ilamına uyulduğu, davacının çalıştığı sürenin tespiti bakımından bilirkişi incelemesi yaptırıldığı, bu kez 01/04/2004-15/02/2008 ve 03/03/2009-16/08/2011 tarihleri arasında davacının davalı işyerinde çalıştığının tespitine karar verildiği, ancak bu sürenin ilk kararı temyiz etmeyen davacı lehine, temyiz eden davalı Kurum aleyhine olduğu ve bunun "aleyhe hüküm verme yasağı"na aykırılık taşıyacağı göz önünde bulundurulmadan hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma sebebidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 Sayılı HMK'nun 370/2 maddesi gereğince hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü hükmün 1. fıkrasının "B" bendinin tamamen silinerek, yerine; "B- Davacının 01/05/2005 - 15/02/2008 ve 03/03/2009 - 16/08/2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı iddiasını ispatladığı kanaatine varılarak , davalı işverene ait 1033517.34.12 sigorta sicil numaralı davalı işyerinden davalı kuruma bildirilenler dışında;
01/05/2005-31/12/2005 arası 240 gün günlük 16,29 TL,
01/01/2006-31/12/2006 arası 360 gün günlük 17,70 TL,
01/01/2007-30/06/2007 arası 180 gün günlük 18,75 TL,
01/07/2007-31/12/2007 arası 180 gün günlük 19,50 TL,
01/01/2008-15/02/2008 arası 45 gün günlük 20,28 TL,
03/03/2009-30/06/2009 arası 118 gün günlük 22,20 TL,
01/10/2009-31/12/2009 arası 90 gün günlük 23,10 TL,
01/01/2010-30/06/2010 arası 180 gün günlük 24,30 TL,
01/07/2010-31/12/2010 arası 180 gün günlük 25,35 TL,
01/01/2011-30/06/2011 arası 180 gün günlük 26,55 TL,
01/07/2011-31/08/2011 arası 60 gün günlük 27,90 TL,
ücretle, davalı işyeri nezdinde hizmet akdi ile çalıştığının TESPİTİNE," sözcük ve rakamlarının yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 10/09/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy