MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dava, hizmet tesbiti istemine ilişkindir.
Mahkemenin davanın kısmen kabulüne ilişkin önceki kararı davalılar tarafından temyiz edilmiş ve dava dilekçesindeki istem ve mevcut delil durumuna göre yapılan inceleme ile Dairemizce, “Yapılacak iş, davalı Belediye Başkanlığı nezdindeki uyuşmazlık döneme ait ücret tediye bordrolarının ve puantaj kayıtlarının tamamının aslını veya onaylı ve okunaklı örneklerini getirtmek, sigortalının işyeri özlük dosyasının eksiksiz ve onaylı bir örneğini işyerinden istemek, işveren kuruluşun davacı ile ilgili yetkili şef, amir, müdür gibi yetkili kişilerini dinlemek, davacının bildirimin dışındaki dönemde ücretini ne şekilde aldığını araştırmak, bu dönemde çalıştığına ve ücret aldığına ilişkin belgeleri getirtmek, çalıştığını gösterir belgelerin ibraz edilememesi halinde bunun nedenini araştırmak ve haklı bir nedene dayanıyor ise bu takdirde tanık sözlerine itibar ederek davanın nitelikçe kamu düzenini ilgilendirdiği nazara alınıp araştırma genişletilerek tüm deliller birlikte değerlendirilip davacının çalışmasının niteliğini somut ve inandırıcı bilgilere dayalı şekilde ortaya koyduktan sonra sonucuna göre karar vermekten ibarettir. ” denilerek bozulmuştur.
Mahkemece bozma kararına uyulduğu halde, bozma kararı gerekleri yerine getirilmemiştir. 09.05.1960 gün ve 21/9 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca bozma kararına uyan mahkeme artık bozma kararı gereğince işlem yapmak ve hüküm vermek zorundadır.
Mahkemece Dairemizin bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulü ile hükümde yazılı şekilde karar verilmişse de bu sonuca eksik araştırma ve inceleme ile gidilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davalı işveren tarafında sadece davacının murisinin adının bulunduğu belirtili dönem bordroları ile puantaj kayıtlarının gönderildiği, ihtilaflı tüm döneme ilişkin kayıtların gönderilmediği anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş, davalı ... nezdindeki sadece davacı murisinin adının bulunduğu belgelerin değil ihtilaflı tüm döneme ait bordro ve puantaj kayıtlarını getirtmek, işveren kuruluşun davacı murisi ile ilgili bilgi sahibi olan yetkili şef, amir, müdür gibi yetkili kişilerini dinlemek suretiyle araştırmayı genişlitmek ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Hükme esas alınan davalı işyeri bordrolarına göre davacı murisinin 1990/3. dönemde 13 gün çalışması bulunduğu halde bu sürenin 1991 yılı Ocak ayına maledilerek bu dönemde bildirilmeyen 8 gün çalışması bulunduğunun tespitine karar verilmesi de hatalıdır.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgulara ve özellikle, anılan İçtihadı Birleştirme kararına aykırı biçimde yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcın istek halinde davacı ve davalılardan Orman Gen. Müd. iadesine, 25.09.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy