Davacı, ... vekili Av. ... ile davalılar, 1-... Genel Müdürlüğü vekili Av. ... 2-...Ltd.Şti. 3-...Ltd.Şti. aralarındaki tazminat davası hakkında ... 2. İş Mahkemesince verilen 18/09/2015 gün ve 2013/503-2015/712 sayılı kararın Bozulmasına ilişkin Dairemizin 16/05/2017 gün ve 2017/889 Esas, 2017/4083 Karar sayılı ilamına karşı davalılardan ... Genel Müdürlüğü vekili tarafından süresi içinde maddi hatanın düzeltilmesi yoluna başvurulmuş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerin incelenmesinden yerel mahkemenin 18/09/2015 tarihli hükmünün Dairemizin 16/05/2017 tarih ve 2017/889 Esas, 2017/4083 Karar tarihli kararı ile bozulmasına karar verildiği, dosyanın yerel mahkemenin 2017/701 Esas numarasına kaydedildiği ve 06/07/2017 günlü tensip zaptı düzenlenerek yeni duruşma gününün 26/10/2017 günü olarak belirlendiği, duruşma gününden önce davalı ...Kurumu Genel Müdürlüğü vekilinin 18/10/2017 havale tarihli bir dilekçe vererek yukarıda esas ve karar numarası belirtilen bozma ilamında maddi hata bulunduğunu ileri sürdüğü, bunun üzerine mahkemece dosyanın yalnızca dava dilekçesi, hesap bilirkişi raporu, duruşma tutanakları, gerekçeli kararı kapsayan bir kopyasının çıkarılarak maddi hata incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderildiği, Dairemizce maddi hata incelemesi yapılırken Uyap ortamından yapılan araştırmada dosya aslına tayin edilen 26/10/2017 tarihli celsede Dairemizin bozma ilamına karşı direnme kararı verildiği anlaşılmaktadır.
Davalı ...Genel Müdürlüğü vekilinin bozma ilamındaki maddi hatanın düzeltilmesi istemini içeren dilekçesinde ileri sürdüğü sebeplerin yerel mahkemenin verdiği direnme kararının temyizen incelenmesi aşamasında değerlendirilebileceği anlaşıldığından dilekçenin reddine karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı ...Genel Müdürlüğü vekilinin maddi hatanın düzeltilmesi istemine ilişkin dilekçesinin REDDİNE, 19/02/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy