MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyurak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan kurum vekilince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dava, davacının 01.01.1990 tarihinden 10.03.2009 tarihine kadar davalı işverene ait iş yerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmaların tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, “1-Davanın kısmen kabul kısmen reddi ile
Davacının davalı iş yeri olan ... gıda Tekstil Turz. Tic. Ltd. Şti. Bünyesinde;
10/07/1999-31/12/1999 tarihleri arasında 170 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 35 gün bildirim yapıldığı, kazancı 109,20 olduğunun tespitine,01/01/2000-30/06/2000 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı, 01/07/2000-31/12/2000 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı,
01/01/2001-30/06/2001 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı,01/07/2001-31/07/2001 tarihleri arasında 30 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı, 01/08/2001-30/09/2001 tarihleri arasında 60 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı, 24/11/2004-31/12/2004 tarihleri arasında 37 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı,01/01/2005-31/12/2005 tarihleri arasında 360 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik bildirim olmadığı, 01/01/2006-31/12/2006 tarihleri arasında 360 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 180 gün bildirim yapıldığı, kazancı 3.186 olduğunun tespitine,
01/01/2007-30/06/2007 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 90 gün bildirim yapıldığı, kazancı 1.687,50 olduğunun tespitine,01/07/2007-31/12/2007 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 90 gün bildirim yapıldığı, kazancı 1.755 olduğunun tespitine,01/01/2008-30/06/2008 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 90 gün bildirim yapıldığı, kazancı 1.825,20 olduğunun tespitine,
01/07/2008-31/12/2008 tarihleri arasında 180 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 90 gün bildirim yapıldığı, kazancı 1.916,10 olduğunun tespitine,01/01/2009-10/03/2009 tarihleri arasında 70 gün devamlı ve sürekli çalıştığı, eksik olarak 30 gün bildirim yapıldığı, kazancı 638,70 olduğunun tespitine,Davalı ... yönünden husumet yokluğundan reddine,” şeklinde karar verilmiştir.
6100 sayılı HMK'nun 297/son maddesindeki: “Hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gereklidir” hükmü uyarınca hüküm fıkrasının infaza elverişli ve açık olması gerekmektedir.Somut olayda, davacının davalı kuruma bildirilen sigortalı hizmetlerinin hükümde yazılmasında hukuki yarar bulunmadığı gibi prime esas kazançları da asgari ücretten kabul edildiği halde hükümde yazıldığı şekilde dönemsel olarak toplam prime esas kazanç miktarlarının yazılması suretiyle infaza elverişsiz şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesinin yeniden yargılamayı gerektirmediği anlaşıldığından hüküm bozulmamalı H.M.K.'nın 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; hüküm fıkrasının birinci bendinin tamamen silinerek yerine gelmek üzere; “ 1-Davanın kısmen kabul kısmen reddi ile davacının davalı iş yeri olan ... gıda Tekstil Turz. Tic. Ltd. Şti. Bünyesinde; 10/07/1999-30/09/2001 ve 24/11/2004-10/03/2009 tarihleri arasında Kurum'a bildirilen süreler dışında asgari ücret ile kesintisiz çalıştığının tespitine, Davalı ... yönünden husumet yokluğundan davanın reddine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 26/12/2019 gününde oybirliğiyle ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy