(506 S. K. m. 11, 26)
Dava: Davacı, meslek hastalığı sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, maddi tazminat talebinin reddine, 70.000.000 TL manevi tazminatın yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak, davacıya verilmesine karar vermiştir.
Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Mesut Balcı tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Meslek hastalığı nedeniyle uğranılan sürekli iş görmezliğe dayalı tazminat istemine hükmedilmek için öncelikle saptanan hastalık ile işveren arasındaki ilişkinin kurulması gerekir. Davacı işyerinden 1970 yılında ayrılmıştır. Hastalık ise 1997 yılında saptanmıştır. Şu duruma göre Sosyal Sigortalar Sağlık İşlemleri Tüzüğü'nün öngördüğü biçimde meslek hastalığının işyerinden ayrıldıktan çok sonra çıkmış olmasına göre, davalı işverenin bu hastalık nedeniyle sorumlu olup olamayacağının ve bu hastalığın çıkmasına ilişkin sürenin (yükümlülük süresinin) uzatılıp uzatılmayacağını belirlemeden sonuca gidilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine 16.6.1997 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy