(506 S. K. m. 19, 109)
Dava: Davacı, meslek hastalığı sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Dava, nitelikçe meslek hastalığı nedeniyle Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından belirlenen % (0) sıfır maluliyetin yeniden saptanması ile, bu saptamaya göre maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Öte yandan, bu tür tespitten amaç, aynı zamanda 506 sayılı Yasanın 19 ve ardından gelen maddelerden yararlanmaya yönelik olduğu açıktır. Başka bir anlatımla maluliyetin tespitine ilişkin ilamı infaz edecek Kurum'un, Sosyal Sigortalar Kurumu olduğu ortadadır. Bu nedenle, uyuşmazlık, doğrudan Sosyal Sigortalar Kurumu'nun hak alanında ilgilendirdiği söz götürmez. Bu bakımdan, bu tür uyuşmazlıkta, davanın yöntemince Sosyal Sigortalar Kurumu'na da yöneltilmesinde yasal zorunluluk olduğu açık-seçiktir. Oysa, açıklanan doğrultuda işlem yapılmaksızın salt işverenin huzuru ile davanın görülüp sonuçlandırıldığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş, uyuşmazlığın niteliği gözönünde tutularak davayı yöntemince, Sosyal Sigortalar Kurumu'na da yöneltmek, bu yönde Kurum'un ileri sürdüğü delilleri toplamak, sorunu, 506 sayılı Yasanın 109. maddenin öngördüğü prosedür çevresinde çözümlemekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalının bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle (BOZULMASINA), temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 3.2.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy