(506 S. K. m. 2, 3, 85) (743 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 1.4.1994-30.4.1994 tarihleri arasında geçen çalışmalarının ve sigortalılık başlangıç tarihinin 1.4.1994 olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Mahkemece, bozma ilamına uyulduğu halde, Yargıtay ilamı yeterli şekilde değerlendirilmediğinden davanın yine kabulüne karar verilmişse de bu sonuç usul ve yasaya aykırı olmuştur.
Gerçekten, davacının uzun yıllar 1972-1991 yılları arası mobilyacı olarak çalışmış belli bir düzeyde yaşamış ve belli bir meslekte ihtisaslaşmıştır. Daha sonra 1 ay kadar bulaşıkçılık yapıp isteğe bağlı sigortalı devam etmiştir.
506 sayılı Yasanın 85. maddesinde isteğe bağlı koşulları belirlemiş ve öncelikle Yasanın öngördüğü sigortalılığın gerçekleşmesini öngörmüştür. Yasanın öngördüğü sigortalılıktan amaç, gerçek ve fiili çalışma olup, salt Kurum değiştirme amacına yönelik, Yasaya karşı hile ile yapılan bir sigortalılık olmamasıdır.
Mahkemece toplanan deliller bilgi ve belgelerden davacının gerçek anlamda bir hizmet akdi ile çalıştığı kanıtlanmamıştır. 29.11.2000 gün ve 2000/21-1705 E., 2000/1750 sayılı Hukuk Genel Kurulu Kararı da bu tür sigortalılığın gerçek bir hizmet akdine dayanmayıp, Kurum değiştirme amacına yönelik olduğunu vurgulamıştır.
Bu durumda, davacının 1 aylık 506 sayılı Yasa kapsamındaki çalışmasının gerçek bir hizmet akdine dayalı olmadığı kabul edilerek davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. Davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 2.5.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy