(1475 S. K. m. 1) (506 S. K. m. 2, 3) (818 S. K. m. 313)
Davacı davalılardan işverene ait işyerinde 5.2.1981-3.1.1998 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Enver Aktaş tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
KARAR
Davacı, 1981-1998 tarihleri arası sürekli çalıştığının tespitini talep etmiş mahkemece delil yetersizliğinden davanın reddine karar verilmişse de bu sonuç usul ve yasaya aykırı olmuştur.
Gerçekten, davacının çalıştığı işyeri dişçi muayenehanesi olup işin niteliği gereği bir veya iki kişiden fazla kişinin çalışması düşünülemez. Nitekim Sigorta müfettiş raporunda da işveren ifadesinden başka şahısların da ifadelerine başvurulmamış işverenin tek taraflı beyan gereği sonuca ulaşılmıştır. Bu tür işyerlerinin niteliği nazara alınarak iş yerinin özelliği kapsamı nazara alındığından en az bir kişinin çalışma yapmasının doğru olduğu düşünülerek , bu dava için güçlü delil olan, işçilik hakları davasında ve gerekse bu dava da dinlenen tanık ifadeleri değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Anılan tanık ifadeleri incelendiğinde , özellikle kayıtlara geçmiş ve belli dönem işyerinde laboratuar yardımcısı olarak çalışan Necati'nin ifadesi işin niteliği vs. gözönünde tutulduğunda davacının part-time bir çalışmasının bulunduğu anlaşılmaktadır.
Mahkemece, bu hususlar nazara alınarak davacının günün belli saatlerinde işyerinde çalıştığı kabul edilip, iş yerinin kapsam tarihinde tespit edilerek sonuca gidilmesi gerekirken talebin tamamının reddi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 1.7.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy