(506 S. K. m. 79)
Dava: Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 5.11.1999-16.5.2002 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitiyle işçilik haklarına ilişkin alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Karar: Hükmün, taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalıların tüm temyiz itirazlarının reddine, Davacının temyizine gelince; Dava, davacının 5.11.1999 ile 16.5.2002 tarihleri arasında davalı işyerinde sürekli çalıştığının tespiti ile işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkin olup, mahkemece işe giriş bildirgesinin, işyerinin yasa kapsamına alındığı 5.9.2000 tarihinde verildiği kabul edilmek suretiyle işçilik haklarına ilişkin istemle ilgili dava da tefrik edilerek, davacının işyerinde hizmet akdiyle 6.9.2000 ila 16.5.2002 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verildiği anlaşılmıştır.
Yapılan incelemede her ne kadar davalı işyerinin 5.9.2000 tarihinde 506 sayılı Kanun kapsamına alındığı görülüyorsa da, yazar kasa fişinden davacının imzasının bulunduğu ve davalı işyerinde diğer çalışanların da imzasını içeren ürün teslimine ilişkin defter içeriğinden ve tanık beyanlarından, davalı işyerinin istem döneminde faal olduğu anlaşılmakta ve böylece davacının istem döneminin tümünde sürekli çalıştığı sabit olup hizmet tespitine ilişkin davanın tümünün kabulü gerekirken kısmen kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç. Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edenlerden davalı L. Ltd. Şti'ne yükletilmesine, 22.01.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy