(506 S. K. m. 62)
Davacı emekli aylığının yanlış dereceden bağlandığından bahisle, aylığın 1. derece son kademeden bağlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi M. Balcı tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
KARAR
Mahkemece bozma ilamına uyulmuş olmasına karşın davalı Kurum 'un yazısı dayanak yapılarak bozma ilamı dikkate alınmadan düzenlenen bilirkişi raporuna göre sonuca gidilmiştir. Dosya içerisindeki Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Tahsisler Dairesi Başkanlığının 1.7.2003 gün ve 473791 sayılı yazısında davacının tahsis talebinde bulunduğu tarihte 10128 gösterge 1. derece 10. kademe olabileceği bildirilmiş olmasına karşın, bulunabileceği son derece ve kademenin yaşlılık ay lığına esas olacak göstergeyi belirlemeyeceğinin gözardı edilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Yapılacak iş bozma ilamında açıklandığı şekilde davacının 1.1.1991 tarihinden itibaren 1. derece 1. kademeye ve 1.1.1992 tarihinde ise 1. derece son kademeye yükselebileceği gözönünde tutularak ödemiş olduğu primlerin değerlendirilmesi ve sonrada diğer yıllardaki kazançlar ile nizalı 1991 ve 1992 yılı kazançları (yükselebileceği derece ve kademe karşılığı prim ödemiş ise) birlikte değerlendirilerek yasal sisteme göre aylık bağlamaya esas ortalama yıllık kazancını bilirkişi raporu ile saptamak ve sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir.
Mahkemenin bozma ilamında belirtilen eksiklikleri gidermeyen denetime elverişsiz bilirkişi raporu ile sonuca gidilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 01.03.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy