(506 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, davalı Kurum tarafından tahakkuk ettirilip tahsil edilen miktarın davalılardan tahsiline ve Kurum işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Zehra Ayan tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalı Kurumun tüm temyiz itirazlarının reddine,
2- Dava, yaşlılık aylığına hak kazandıktan ve aylık bağlandıktan sonra 20 gün sosyal güvenlik destek primi yerine tüm sigorta kollarına tabi primlerin alınması nedeniyle, davacıya ödenen yaklaşık 1 yıl süreyle yaşlılık aylığının tahsiline ilişkindir.
Gerçekten davacının bu tür durumlarda yasaya aykırı davranışta bulunmadığı açıkça ortadadır. Kurumun yapacağı işlem davacının ödemiş olduğu primlerin salt sosyal güvenlik destek primine mi yoksa tüm sigorta kollarına mı ilişkin olduğunu saptamak, primlerin sosyal güvenlik destek primine ilişkin olduğu belirlendiği takdirde fazladan ödenen primlerin iadesi aksi halde 20 günlük çalışmaya ilişkin sürenin tüm çalışma süresine ilave edilerek o aya ilişkin aylığın kesilmesi yönünde olmalıdır. Mahkemece, davacının yaşlılık aylığının kesilmesine ilişkin davacı iradesi bulunmadığından yaşlılık aylıklarının iadesine karar verilmesi doğrudur. Ne var ki, işlemin doğrudan Kurumca yapıldığı ve sorumluluğun doğrudan kuruma ait olduğu düşünülmeksizin ayrıca işverenin dahi yaşlılık aylıklarından sorumlu tutulması usul ve yasaya aykırıdır.
O halde, davalı işverenin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı C... Ltd. Şti.'ne iadesine, 13.03.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy