(506 S. K. m. 108)
Dava: Davacı, Kurum kayıtlarında yanlış yazılan ad, soyad, baba adı ve doğum tarihinin nüfus kayıtlarına göre düzeltilmesine, emeklilik başlangıç tarihinin 15.8.1978 olarak tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, İsteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz İsteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Nurten Mursal tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Davacı, 15.8.1978 tarihli İşe giriş bildirgesinde yanlış yazılan baba adının ve doğum tarihinin düzeltilerek sigorta başlangıç tarihinin 15.8.1978 olduğunun tespitini istemiştir.
Mahkemece, davacının 15.8.1978 tarihli işe giriş bildirgesinde yanlış yazılan kimlik bilgileri düzeltilerek 15.8.1978 tarihinde bir gün süre ile çalıştığının tespitine karar verilmiş ise de bu sonuç eksik araştırma ve İncelemeye dayalı olup usul ve yasaya aykırıdır.
Dosya içerisindeki bilirkişiden alınan rapora göre İşe giriş bildirgesindeki fotoğrafın davacıya ait olduğu anlaşılmakta ise de İşe giriş bildirgesinde yazılı isimde başka sigortalının var olup olmadığı yeterince araştırılmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş; Sosyal Sigortalar Kurumundan, işe giriş bildirgesinde yazılı olduğu şekilde İ. oğlu 1958 doğumlu S.C.M. isminde başka bir sigortalı olup olmadığı, Nüfus Müdürlüğünden de İ. oğlu 1958 doğumlu S.C.M. isminde başka bir kişinin kayıtlı olup olmadığını araştırmak, böyle bir kişinin varlığının saptanması durumunda dava onun da hak alanını ilgilendirdiğinden davaya dahil edilerek etraflıca bilgisine başvurmak ve göstereceği delilleri incelemek; gerektiğinde işverenin SSK'na verdiği dönem bordrosunda ismi bulunan tanıkların bilgilerine başvurmak, çalışmanın gerçekten davacıya ait olup olmadığını hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde saptamak, varılacak sonuca göre hüküm kurmaktan ibarettir.
Mahkemenin yazılı şekilde eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gitmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum'un bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 26.1.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy