(506 S. K. m. 79)
Davacı davalılardan işverene ait işyerinde 1.9.1992-1998 tarihleri arasındaki çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi H. Aydınlı tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
KARAR
Davacı işveren davalıya bağlı Uzunköprü Öğretmen Evi işyerinde 1992 ile 2002 yılları arasında çalıştığını, 1.9.1992-10.3.1995 arası çalışmasının kuruma hiç bildirilmediğini 10.3.1995-1.1.1996 arasında ise eksik bildirildiğini iddia ederek bildirilmeyen çalışmalarının tespit edilmesini istemiştir.
Mahkemece ilamda belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamaktadır.
Davalı işverence kuruma verilen 16.3.1995 tarih 35919 kayıt sayılı işe giriş bildirgesinde davacının işe giriş tarihinin 10.3.1995 olduğu belirtilmiştir. Bildirge davacı tarafından da imzalanmıştır. İddia edilen çalışmanın geçtiği Uzunköprü Öğretmen Evi Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kamu işyeri olduğundan bu işyerinde çalışanların işe alınmaları ve ücret ödemelerinin kural olarak kayıt ve belgelere bağlamış olması gerektiği dikkate alındığında bildirge de yazılı işe giriş tarihinden Öncesine yönelik çalışma iddiasını doğrulayıcı nitelikte kayıt ve belge bulunup bulunmadığı araştırılmadan bu dönem yönünden işyerinin yasa kapsamına alındığı 15.10.1993 tarihinin işe giriş tarihi olara!; kabul edilip tanık anlatımlarına dayanılarak hizmet tespit edilmesi isabetsizdir, öte yandan kuruma 15.11.1993 tarihinde verilen işyeri bildirgesinde çalıştırılan sigortalı sayısının bir olduğu belirtilmiş olup o tarihte çalışan bir kişinin davacı olup olmadığı belirlenmediği gibi 1994 yılı 1. dönem bordrosunda çalışan sigortalının K. Bakar isminde başka bir çalışan olduğu görülmüştür.
Bu tür hizmet tespitine yönelik davaların kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiğinde araştırmanın derinleştirilerek resen delil toplanmasına ilişkin Yargıtay'ın giderek Dairemizin yerleşmiş ve oturmuş içtihatları da öngörülen ilkelere göre araştırma ve incelemenin yetersiz olduğu ortadadır. Hükme esas alınmış bilirkişi raporu dahi yetersizdir.
Mahkemece yapılacak iş; Uzunköprü Öğretmen Evinin faaliyete geçtiği (işletmeye açıldığı) tarih Milli Eğitim Müdürlüğünden sorularak tespit edilmeli, işe giriş bildirgesinde 10.3.1995 olarak belirtilen işe giriş tarihinden öncesine ait çalışma iddiasına yönelik olarak davacının işe alınmasına dair adı geçen öğretmen evi yönetim kurulu yada yetkili mercii tarafından verilmiş karar olup olmadığı, davacıyla yazılı hizmet akdi yapılıp yapılmadığı ücret ödemelerine ait tediye belgeleri bulunup bulunmadığı Milli Eğitim Müdürlüğü ve Öğretmen Evine yöntemince yazı yazılarak araştırılmalı, varsa bu belgeler getirtilmeli, yapılacak araştırmaya karşın kayıt ve belge elde edilmediği takdirde öğretmen evinde 1.9.1992-10.3.1995 tarihleri arasında yöneticilik yapan Müdür, şef gibi çalışanlar tespit edilip resen tanık sıfatıyla davacının iddiaları hakkında bilgisine başvurulmalı, davacının iddia ettiği dönemde çalıştığı bildirilirse işe kimin aldığı, ücret ödemelerinin ne şekilde yapıldığı, çalışmasının sürekli olup olmadığı ayrıntılı biçimde saptanmalı ve bundan sonra hükmü davacının temyiz etmemesi sebebiyle davalı taraf yararına oluşmuş usulü müktesep hakla gözetilip tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece belirtilen maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yetersiz araştırma ve incelemeyle karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan Uzunköprü Öğretmen Evi Müdürlüğü'ne iadesine 19.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy