MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 22.9.2004-14.6.2009 tarihleri arasında, davalı işyerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen çalışmalarının eksik yatırılan sigorta primlerinin tamamlatılmasına ilişkindir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş ise de, bu karar eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak verilmiştir.
506 sayılı Yasanın 77. Maddesinde prime esas gerçek ücretin esas alınması koşuldur. Gerçek ücretin işçinin yaşı, kıdemi, meslek durumu dikkate alınarak, emsal işi yapan işçilerin aldığı ücret göz önünde tutularak belirlenmesi gerektiği Yargıtay'ın yerleşmiş görüşlerindendir.
Somut olayda; davalı işverene ait özel okulda resim ve teknolojik tasarım öğretmeni olarak görev yapan davacının sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığı, davacının hesabına yatırılan ücret ile Kuruma bildirilen ücretin aynı olduğu, ancak davalı okulda öğretmen olarak çalışan tanıkların, davalı işverenin Kuruma bildirilenden fazla olan meblağı elden makbuzsuz verdiğini beyan ettikleri, emsal ücret araştırılması yapılmadığı, davalı işyerinin defter ve kayıtları üzerinde inceleme yaptırılmadığı, davacının İl Milli Eğitim Müdürlüğündeki dosyasının getirtilmediği, davacının son celse müfettiş incelemesi yapıldığını belirtmesine rağmen Kurumdan bu hususun sorulmadığı görülmüştür.
Bu şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.
Yapılacak iş; İl Milli Eğitim Müdürlüğünden davacının dosyasını getirtmek, meslekteki kıdemi de tespit edildikten sonra aldığı gerçek ücretin belirlenmesi açısından; emsal ücret araştırması yapmak, davalı işyerinin defter ve kayıtları üzerinde uzman bilirkişi aracılığı ile inceleme yaptırmak, davacınının belirttiği müfettiş incelemesine ilişkin raporu ve eklerini getirtmek, tüm deliller bir arada değerlendirilerek sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine 19/02/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy