MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle 28.3.2007 tarihinden itibaren geçen çalışmaları nedeniyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitiyle, tespit edilen itibari hizmet sürelerinin sigortalılık süresine eklenmesine ve fark primlerinin işverence ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, HUMK'nun 389. maddesi uyarınca hükmün, davanın açıldığı tarihteki maddi ve hukuki duruma göre verilmesi gerektiğine ilişkin usul kuralı gözetilerek, hüküm fıkrasında, davacının, 28.3.2007 tarihinden dava tarihi olan 05.05.2008 tarihine kadar olan çalışması yönünden itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tesbitine karar verilmesi gerekirken, 28.3.2007 tarihinden itibaren itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğine karar verilmiş olması hatalı ise de hükmün infazı sırasında bu durumun davalı Kurumca nazara alınmasının mümkün olduğunun anlaşılmasına göre davalıların yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 13.6.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy