MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle 28.03.2007 tarihinden itibaren geçen çalışmaları nedeniyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitiyle, tespit edilen itibari hizmet sürelerinin sigortalılık süresine ve fark primlerinin işverence ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, HUMK'nun 389.maddesi hükmü uyarınca hükmün, davanın açıldığı tarihteki maddi ve hukuki duruma göre verilmesi gerektiğine ilişkin usul kuralı gözetilerek, hüküm fıkrasında, davacının, 28.03.2007 tarihinden itibaren itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitine karar verilirken, 28.03.2007 tarihinden 05.05.2008 dava tarihine kadar itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitine karar verilmiş olduğunun kabul edilmesinin gerekmesine ve bu hususun infaz aşamasında davalı SGK'ca gözönünde tutulmasının gerekmesine göre davalıların yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 13.06.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy