MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Davacı, davalı işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
KARAR
Davacı,davalı şirkette temizlik görevlisi olarak çalıştığını, çalışmalarının 1 Nisan ile 1 Kasım tarihleri arasında yılda 7 ay kesintisiz ve sürekli olduğunu belirterek, 01/04/2008 ile 17/09/2013 tarihleri arasında Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece ,Dairemizin 10/10/2016 tarihli 2015/22083 Esas, 2016/12376 Karar sayılı ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda davanın reddine karar verilmiştir.
Davalı işverenin imzasını içeren 12/04/2011 tarihli belgede, davacının şirketleri bünyesinde sezonluk olarak (nisan-ekim ayı arası) çalıştığı belirtilmiştir. Davalı işveren cevap dilekçesinde, bu kredi belgesini bankadan kredi alabilmesi için davacıya verdiğini bildirerek belgenin kendisi tarafından düzenlendiğini kabul etmiştir. Dönem bordrolarında 2011/5-2012/11 döneminde kayıtlı bordro tanığı tarafından davacının 2011 yılı nisan ayında işe başlayıp 2011 yılı ekim ayında sezon sonunda işten ayrıldığı ve 2012 yılı sezonunda da çalıştığı beyan edilmiştir. Buna göre ,davacının yazılı deliller ve bordro tanığı beyanları ile ispatlanan 2011-2012 sezonunda geçen hizmeti yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmesi gerektiği halde davanın tümden reddi hatalı bulunmuştur. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine 08/06/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy