MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 12/06/2004-20/05/2009 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre, davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı vekili, davacının 12/06/2004- 20/05/2009 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığının tespitini talep etmiştir.Mahkemece, Dairemiz bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde "Davanın kısmen kabulü ile, Davacının davalı ...'a ait 1057491.034.08 sicil nolu iş yerinde, 24/09/2004 - 31/12/2004 tarihleri arasında 96 gün, günlük 14,80 TL kazançla, 01/01/2005 - 31/12/2005 tarihleri arasında 360 gün, günlük 16,29 TL kazançla, 01/01/2006 - 31/12/2006 tarihleri arasında 360 gün, günlük 17,70 TL kazançla, 01/01/2007 - 30/06/2007 tarihleri arasında 180 gün, günlük 18,75 TL kazançla, 01/07/2007 - 31/12/2007 tarihleri arasında 180 gün, günlük 19,50 TL kazançla, 01/01/2008 - 30/06/2008 tarihleri arasında 180 gün, günlük 20,28 TL kazançla, 01/07/2008 - 31/12/2008 tarihleri arasında 180 gün, günlük 21,29 TL kazançla, 01/01/2009 - 16/01/2009 tarihleri arasında 16 gün, günlük 22,20 TL kazançla, olmak üzere 1552 gün çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin talebin reddine" karar verilmiştir.Somut olayda; davalı işyerinin mahiyetinin bira salonu, lokanta olduğu, bir kısım komşu işyeri tanıklarının beyanlarına göre Ramazan ayında davalı işyerinin kapalı olduğu anlaşıldığı halde kabul edilen sürelerde Ramazan ayına denk gelen süreler de dahil edilerek hizmet tespitine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Yapılacak iş, kabul edilen sürelerde Ramazan ayına denk gelen süreleri dışlamak suretiyle hüküm kurmaktan ibarettir.O halde, davalılardan Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 23/06/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy