MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiği belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiş, olup, davacı vekili temyiz aşamasında davadan feragat ettiğine dair ; davalı vekili ise temyizden feragat ettiğine dair 20.07.2011 tarihli dilekçe vermiştir.
Feragat HMK'nun 311. maddesi uyarınca davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir. Karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebilir. Davacı vekilinin anılan feragati uyarınca davanın reddine karar vermek gerekmiş olup, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
SONUÇ: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Davalı vekili kararı kararı temyiz etmiş ise de 27.07.2011 günlü havale tarihli dilekçesi ile temyiz isteminden feragat etmiş olup, vekaletnamesinde temyizden feragata yetkisinin bulunduğu anlaşıldığından HMK.nun 311. maddesi uyarınca temyiz isteminin REDDİNE,
2. Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
3. Feragat nedeni ile davanın REDDİNE,
4. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
5. Davalı vekilinin temyizden feragatı karşısında, davanın reddi nedeniyle lehine vekalet ücreti takdirine yer olmadığına
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 11.10.2011 oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy