MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e ve h bendlerine göre haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, işverenin performans düşüklüğünü giderici çalışmalar yapmadan fesih yapmasında geçerli sebep bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının görevini gereği gibi yapmadığına ilişkin çeşitli tarihlerde savunmasının alındığı, savunma istem yazılarında davacının performans düşüklüğü ile ziyaret programlarına uyulmadığı hususlarına dayanıldığı, 11.08.2009 günü yalan beyanda bulunduğu için davacıya ihtar verilmiş ise de 08.09.2009 günü günlük ziyaret programlarına uyulmadığı ve istenilen performansın gösterilmediği gerekçesiyle savunma istenilmiş, davacının tüm bu davranışları fesih sebebi yapılmıştır. Davacının ziyaret etmediği halde ziyaret etmiş gibi yalan beyanda bulunması işverene derhal fesih hakkı veren hallerden ise de işveren geçmişte cereyan etmiş olan bu olguyu haklı fesih sebebi yapmayı son davranışına ilişkin olarak savunması alındıktan sonra tüm davranışlarını birleştirerek iş sözleşmesini fesih yoluna gitmiştir. Davacının davranışları bir bütün olarak değerlendirildiğinde işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, işin yürütümünü bozduğu ve aynı zamanda verimliliğini de olumsuz yönde etkilediği açıktır. Başka bir anlatımla davacının görevini gereği gibi yapmaması sebebiyle performansı düşmüştür. İşyerinde olumsuzluklara yol açan verimliliği düşüren işin yürütümünü bozan davranışlar feshi için geçerli sebep oluşturur. Davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
Yukarıda açıklanan sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması Dairemizce aşağıda belirtildiği gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 460,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 28.05.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.