MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar iş güvencesinden yararlanmanın ön koşullarından otuz işçi sayısının gerçekleşmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de davalı ... Başkanlığının 24/08/2010 tarihli cevabi yazısına göre fesih tarihinde geçici işçilerle birlikte çalışan işçi sayısının otuzdan fazla olduğu anlaşılmakla, otuz işçi ölçütünün belirlenmesinde geçici işçi sayısının da dahil edilmesi gerektiğinden mahkemenin red gerekçesi isabetli bulunmamıştır.
Ne var ki davacı hakkında yapılan idari soruşturma sırasında davacının hatırlatılmasına rağmen görevini gereği gibi yapmadığı, görev saatleri içinde kahvehane ve esnaf ziyaretlerinde bulunduğu kendi ikrarı ile sabit bulunmakta olup ayrıca o tarihte işçi çavuşu olarak görev yapan ...’e sataştığı Belediye Yazı İşleri Müdürlüğünce düzenlenen belgelerle sabit olduğundan bu belgelere ve dosyada yazılı diğer delillere göre iş sözleşmesinin feshinin haklı nedenlere dayandığı anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26/03/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy