MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde çalışmakta iken işçi ... ’ın davacıya profil parçası ile vurması sonucu yaralandığını, davacının da kendisini korumak için bu kişiyi ittiğini, bu olay gerekçe gösterilerek davacının işten çıkartıldığını belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili; davacının işyerinde diğer işçi ... ile kavga ettiğini, bu olayın işyerindeki çalışma huzurunu bozduğunu, davacının bu konuda savunmasının istendiğini, savunmasında işlerinin yoğunluğunun verdiği stres ile arkadaşı ile tartıştığını bildirdiğini ve davacının bu nedenle iş sözleşmesine son verildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, meydana gelen olayda ilk haksız hareketin diğer işçiden kaynaklandığı, davacı işçinin bu davranış karşısında ani olarak kendisini koruma amacı ile hareket ettiği, çalışma huzurunun bozulmasında davacı işçinin bir kusuru bulunmadığı, işçinin iş sözleşmesinin feshini gerektirir derecede bir eylemi olmadığı ve davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının işyerinde başka bir işçi ile tartışıp kavga ettiği, davacı olaya sebebiyet vermemiş ise de işyerinde olumsuzluklara neden olacak davranışta bulunduğundan fesih geçerli nedene dayanmaktadır.
Mahkemece bu hususlar ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı gözetilmeksizin davanın reddine karar vermek gerekirken olaya uygun düşmeyen gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı bulunmuştur. 4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi gereğince Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
SONUÇ:
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 90,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak 29.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.