MAHKEMESİ : Ankara 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/10/2010
NUMARASI : 2010/355-2010/772
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, fesih gerekçesinin gerçek dışı olduğunu belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının çalıştığı Materyal müdürlüğünün kaldırılması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının fesih bildirim yazısını imzalarken açık olan gece müdürlüğü pozisyonunu talep ettiği halde davalı işverenin bu talebi dikkate almadığı, işyerinde davacının çalışabileceği başka birimlerinde boş olduğu, davalı işverence feshinin son çare olması ilkesi gözetilmeden iş sözleşmesinin feshedildiği nedeniyle feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanun’un 20. Maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğine göre, davacının 29.08.2009-11.03.2010 tarihleri arasında Materyal Müdürü olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 11.03.2010 tarihli fesih bildirimi ile, davacının materyal müdürü olarak çalıştığı otel işyerinde materyal müdürlüğü kadrosunun görülen lüzum nedeniyle alınan işletmesel karara istinaden 11.03.2010 tarihi itibariyle lağvedildiği, davacının nitelik ve vasıflarına uygun aynı koşullarda müdür olarak görevlendirilmesinin mümkün olmadığı belirtilerek, ihbar tazminatı ödenerek 11.03.2010 tarihi itibariyle feshedildiği,davacının fesih bildirimini yasal hakları saklı kalmak kaydı ile fesih gerekçesini kabul etmediğini, açık olan gece müdürlüğü pozisyonunu talep ettiğini belirterek tebellüğ ettiği anlaşılmıştır.
Mahkemece fesih gerekçesine göre yeterli inceleme yapılmadan hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır. Gece müdürlüğüne atanan kişinin nitelikleri(eğitim, dil,bilgisayar kullanım) ile fesihten sora davacının çalışabileceği işlere yeni personel alınıp alınmadığı, işletmesel kararın tutarlılık ve ölçülülük denetimi kapsamında tutarlı şekilde uygulanıp uygulanmadığı,davacının kıdemi, eğitim durumu ve diğer niteliklerine göre başka bir birimde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, gerektiğinde işyerinin faaliyet alanını ve iş organizasyonunu bilen uzman bilirkişiler aracılığı ile somut olarak araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy