MAHKEMESİ : İstanbul 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 23/02/2010
NUMARASI : 2009/668-2010/67
Davacı vekili; davalı işverenin A..... Yatırım Merkezi Yöneticisi olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmişti r.
Davalı vekili; müvekkili şirketin almış olduğu işletmesel karar gereğince ülke genelinde 13 yatırım merkezinin kapatılmasına karar verilmesi nedeniyle hizmet akdinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece istek reddedilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia
ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda davacı 19.04.2006 - 10.07.2009 tarihlerı arasında davalı işyerinde A..... Yatırım Merkezi yöneticisi olarak çalışmıştır. İş sözleşmesi A..... Yatırım Merkezinin kapatılması nedeniyle feshedilmiştir. Mahkemece davacının iş sözleşmesinin işverence alınan işletmesel karar gereğince geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir ancak yapılan araştırmalar hüküm kurmaya yeterli değildir. Davalı işyeri yatırım bankacılığıyla ıştigal etmektedir. Yukarıda açıklanan ilke ve esaslar doğrultusunda davalı işverenin iştigal alanı olan Menkul Kıymetler ve İnsan Kaynakları konusunda uzman bilirkişilerden rapor alınarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.10.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy