MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesi işveren tarafından haksız ve kötü niyetli olarak 06/06/2011 tarihinde feshedildiğini, hizmet sözleşmesinin feshine dayanak gösterilen gerekçelerin gerçek ile ilgisinin olmadığını, müvekkilinin işyerinin en başarılı çalışanlarından olduğunu, bu nedenle fesih nedeninin geçerli olmadığını beyan etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının işine gerekli özeni göstermemesi, işini sahiplenmemesi, maaşı ile ilgili şube içinde çalışma arkadaşlarına ve müşterilere karşı olumsuz davranışlarda bulunması haklı feshine neden olan hususlarda daha önce uyarılarda bulunulduğunu, eğitim programında diğer katılımcıların morallerini bozan davranış ve sözler söylemesi davacının olumsuz davranışlarına devam etmesi üzerine iş sözleşmesinin feshinin kaçınılmaz olduğunu, davacının müvekkili bankanın güvenini sarstığını ve ilerleyen süreçte bankanın menfaatlerine zarar vereceği endişesini doğurmuş olduğundan feshin haklı nedenle yapıldığından davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme, davacının sürekli olarak mesai arkadaşları ile birlikte olduğu ortamda banka ile ilgili olumsuz sözler sarfettiği, memnuniyetsizliğini dile getirdiği, İstanbul'da yapılan seminerde bölüm başkanı ile tartıştığı alenen kötü sözler sarfettiği, olumsuz davranışları nedeniyle savunmasının alndığı anlaşılmakla, davacının davranışları ile iş yerindeki çalışma barışını zedelediği bu nedenle sözleşmesinin fesih nedeninin geçerli olduğu anlaşıldığından davanın reddine karar vermiştir.
Davacı vekili süresinde vermiş olduğu temyiz dilekçesinde, kararın bozulmasını talep etmiştir.
Dosya kapsamından davacının fesih nedeni yapılan İstanbul'daki eğitim programındaki davranışları ile ilgili olarak herhangi görgüye dayalı bir delilin olmadığı, işyerindeki olumsuz davranışları ile ilgili olarak davalı tanıklarının dinlenmiş olmasına rağmen davacının altında şube müdürü ve operasyon yönetmenin imzası bulunan beş yıllık performans değerlendirme formlarında bu olaylardan hiçbir şekilde bahsedilmediği gibi
aksine başarılı olduğu ve kendisine verilen görevleri yerine getirdiği belirtilmek suretiyle savunma ile açık çelişkiye düşüldüğü, tutulan 01.06.2011 ve 02.06.2011 tarihli tutanaklarda davacının küfürlü konuşmalarından söz edilmediği ve davalı tanıklarının anlatımlarında hakeret içeren konuşmaların somut olarak belirtilmediği görülmekle, feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından davanın kabulün yerine reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının beş aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacının yapmış olduğu 89,70 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 04.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy