MAHKEMESİ : Ankara 13. İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/02/2011
NUMARASI : 2008/797-2011/67
Davacı vekili iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmediğini bu nedenle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, işyerinde fesih tarihi itibariyle 30'dan az işçi çalışması nedeni ile davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenin 2008/9 dönemindeki aylık prim ve hizmet belgeleri incelendiğinde çalışan işci sayısının 30 işcinin altında olduğu anlaşıldığından, davanın açılmasındaki yasal koşullar oluşmadığından dolayı usul yönünden davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
Somut olayda, davalı şirketin Sakarya Hendek’te fabrikasının olduğu anlaşılmaktadır. Bu işyerinde çalışan işcilerin aynı iş kolunda olup olmadığı araştırılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy