MAHKEMESİ : İzmir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/05/2010
NUMARASI : 2009/336-2010/208
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan-sendikal nedenle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini,yapılan iş mevsimlik iş olduğundan sezonun sona ermesi nedeniyle iş akdinin askıya alındığını,işin durumuna göre yeni sezonda gerektiğinde işe davet edileceklerini,iş akdi belirli süreli olduğundan işe iade hükümlerinin uygulanamayacağını,sendikal nedenin söz konusu olmadığını savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin yazılı olarak feshedilmediği, fesih sebebinin açıklanmadığı , feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19.maddesine göre işverence iş sözleşmesinin yazılı bir fesih bildirimi ile sonlandırılması ve fesih nedenin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerekir. Davacının iş sözleşmesinin yazılı bir fesih bildirimi yapılmadan feshedilmesi nedeni ile feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.
Davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. Taraflar iddialarını kanıtlamak için tanık dinletmemişlerdir. Dosya içeriğine göre işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışanlardan kaç işçinin sendikaya üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan işçi olup olmadığı, kaç işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği ve işten çıkarılanların tamamının sendika üyesi olup olmadığı, işyerinde çalışması devam eden sendika üyesi işçiler olup olmadığı gibi hususlar dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek bir şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.09.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy