MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Fesih bildirim yazısı içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin iş yeri gereklerinden kaynaklanan nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Nitekim davalı vekili cevap dilekçesinde işletmesel karar gereğince iş disiplini ve verimliliği dikkate alınarak fesih yapıldığını açıklamıştır. Mahkemece iş yeri disiplini ve verimlilik konusunda delil ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın reddine karar vermiş ise de, savunmaya göre iş yeri disiplin ve verimliliği işletmesel kararın uygulanmasında ölçüt olarak dikkate alındığı feshin doğrudan bu nedenlere dayanmadığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda doğru sonuca varılabilmesi için davalı şirkette kadro daraltılmasını gerektirecek nedenler bulunup bulunmadığının tespiti ve özellikle fesihten sonra işe alınanlarla davacının aynı vasıfta olup olmadığının belirlenmesi, davacının işçi alınan bölümde çalıştırılmasının, gerektiğinde kısa bir eğitimle mümkün olup olmadığının saptanması, feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığının duraksamaya yer vermeyecek şekilde tespiti bakımından üç kişilik uzman bilirkişi kurulundan rapor alınması ve bundan sonra tüm deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak oluşacak sonuç uyarınca karar verilmelidir.
Mahkemece tüm bu yönler dikkate alınmadan eksik incelemeyle verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz konusu kararın yukarıda belirtilen sebepten BOZULMASINA, peşine alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.12.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.