MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/02/2010
NUMARASI : 2009/882-2010/84
Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, iş sözleşmesinin 25.09.2009 tarihinde feshedilmiş olup fesih tarihi itibari ile davacı işçinin 6 aylık kıdemi olmadığından işgüvencesinden yararlanamayacağını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacı işçinin işyerinde 6 aylık kıdemi olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece, davacının işyerindeki kıdemi 6 aydan az olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de, dosya içerisinde bulunan işyeri kayıtlarında davacının 26.03.2009 – 25.09.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı belirtilmiş, yine davalı vekili tarafından ek temyiz dilekçesi ekinde davacı işçinin iş sözleşmesinin imzalandığı 26.03.2009 tarihinden önce çalışmaya başladığına ilişkin işyeri kayıtları ve yazışma örnekleri sunulmuştur.
Davacı vekilinin delil listesinde tanık deliline dayanmıştır. Mahkemece davacının delil listesinde dayandığı deliller toplanmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.
Mahkemece tarafların delil listesinde dayandığı deliller usulünce toplanmalı, davacıya işe fiilen 11.03.2009 tarihinde başladığına dair delillerini ibraz ve ispat etme fırsatı verilmeli, dosyadaki tüm deliller bir bütün olarak değerlendirilmeli, davacı işçinin çalışma süresi belirlenerek sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle 13.09.2011 gününde karar verildi.