MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının çöp taşıma işini yapan firmaya gübre satışı sırasında şahsına ve firmaya menfaat sağladığının Teftiş Kurulu müfettişlerince tespit edildiğini, davacının teftiş ifade raporunda suçunu kabul ettiğini, Teftiş Kurulu tarafından yapılan inceleme sonunda düzenlenen rapora dayanarak Yönetim Kurulu kararı alındığını davacının TJK personel yönetmeliğinin 4., 6. ,10-d ve 46. maddeleri nedeniyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-e maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece yöntem ve denetime açık olan bilirkişi raporuna itibar edilerek; davalı iş verenin hiç bir haklı neden olmaksızın davacının iş aktine son verildiği, davacının fesih nedeni olarak belirtilen olumsuz davranışları ile ilgili fesih sebebi olarak ileri sürülen hususların eylem tarihi ve zarar miktarının kesin ve tartışmasız açık ve kesin şekilde saptanmadan yapılan fesih bildiriminin 4857 Sayılı İş Kanunun 18. maddesi hükümlerinde yer alan geçerli sebebe dayanması gerekliliğine uygun olmadığına ve davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı tarafından yasal süresi içinde temyiz edilmiştir
4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt Bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Somut olayda davalı derneğin ... Pansiyon Hara Müdürlüğü İdari Hizmetler Şefi unvanı ile çalışan davacının iş sözleşmesi dava dışı... firmasına yapılan altlık gübre satışında şahsına menfaat sağladığının Teftiş Kurulu Raporu ile tespit edildiği gerekçesi ile Türkiye Jokey Kulübü Yönetmeliğinin 46 ve 4857 sayılı Kanunu’nun 25/II-e maddesi gereğince feshedilmiştir.
Davacının altık gübre satılan firmanın sahibinin aracını karşılıksız kullanmak, lojmanına yaptırdığı kamelyanın kerestesinin bu firmaya temin ettirmek suretiyle menfaat sağladığı Teftiş Kurulu Raporu, tanık anlatımları ve davacının savunmalarından anlaşılmıştır.
Davacının bu eylemleri iş akdinin feshi için haklı neden olup istemin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalıdır.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 16/12/2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi.