MAHKEMESİ : Bor Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 23/07/2010
NUMARASI : 2009/108-2010/275
Davacılar vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesiyle başlatmama tazminatının belirlenmesine ve ve dört ay dokuz günlük ödenmeyen ücretinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece işyerinde 30 dan az işçi çalıştığı ve sigorta pirim cetvellerine, imzasız ücret bordrolarında davacının adının bulunmasına göre davacının ücreti ödendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki alacak ve işe iade istemine ilişkin davaların tarafları aynı olsa da nitelikleri bakımından konuları birbirinden farklıdır. Genel olarak işe iade kararının kesinleşmesine bağlı işçilik hak alacaklarının istenebilmesi için öncelikle işe iade davasının sonuçlanması gerekeceğinde kuşku yoktur. Olaydaki ücret istemi işe iade davasının sonucuna bağlı bir alacak değil ise de niteliği bakımından işe iade davasına özgü deliller dışındaki belge ve bilgilerle kanıtlanması gerekeceğinden farklı inceleme ve araştırma gerektirdiğinden, aralarında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 166. maddesi anlamında birlikte görülmesi gerektiren bağlantıda da bulunmadığından ayrı ayrı sonuçlandırılmaları gerekir.
Somut olayda her bir istem için verilecek karar diğerini etkilemediği gibi sebepleri de aynı değildir. Bu sebeple aralarında bağlantı bulunmayan alacak ve işe iade davaları hakkında mahkemece tefrik kararı verilerek yargılamaya ayrı ayrı devam edilmesi gerekirken birlikte görülerek yazılı şekilde ret kararı verilmesi hatalı olup sair yönleri incelenmeksizin açıklanan nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.02.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy