MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, kötüniyet tazminatı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde 09.02.2011 tarihinde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, ücret alacağı ve kötüniyet tazminatını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel
olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise işverene haklı fesih imkanı vermez.
Somut olayda 16.10.2007-09.02.2011 tarihleri arasında forklift operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 25/2-e. maddesi uyarınca haklı sebeple feshedilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının forkliftine başka işçinin çarptığı, davacının neden çarptığını sorması üzerine diğer işçinin şaka yaptığını söylediği forkliftin bıçağının, havalandırma deliğinden içeri girip mekanizma kolunu yamulttuğu, elektronik kartlara hasar verdiği, kısa devre yaparak kartların yanmasına neden olduğu ve hasar meydana geldiği tutulan tutanak ve tanık beyanları ile sabittir. Davacının alınan savunmasında çarpmadan bahsetmediği gibi, kendine çarpan işçinin kullandığı forklifte yol verdiğini, forklift geçtikten sonra kendi kullandığı araçtan koku gelmesi sebebi ile kontak anahtarı kapattığını ve bir daha forkliftin çalışmadığını beyan etmiştir. Davacının gerçekleri gizlemeye yönelik davranışı kendisine duyulan güven unsurunu zedelemiştir. Fesih haklı sebebe dayanmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.