MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, fazla çalışma, hafta tatili ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını ve istifa ettiğini, davalıdan herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği, taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32/4. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. Aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sonra ödenmelidir.
4857 sayılı Kanun'da ve işçi ücretinin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş ve bunun toplu bir nitelik kazanması durumunda dahi, kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır.
Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara
yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da tanınmıştır.
4857 sayılı Kanun'un 24/II-e. bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının haftada onbeş saat fazla çalışma yapmasına rağmen karşılığının işverence ödenmediği anlaşıldığından, davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği sonucuna varılmaktadır. İş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu durumda, davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3. Hüküm fıkrasında, taraflara tanınan haklar ve yüklenen borçlar açık ve tereddüte yer vermeyecek şekilde açıklanmalıdır. Davacı, dava dilekçesinde hafta tatillerinde de çalıştığını ve karşılığının ödenmediğini iddia ederek hafta tatili alacağı talebinde bulunmuştur. Bilirkişi, davacının hafta tatillerinde çalıştığının ispatlanamadığı gerekçesi ile hafta tatili alacağını hesaplamamıştır. Mahkeme gerekçesinde hafta tatili alacağı ile ilgili açıklama yapılmadığı gibi, hüküm fıkrasında da olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurulmamıştır. Davacının fazlaya ilişkin talebinin reddine karar verilmesi yeterli değildir. Talep edilen alacak reddedilmişse, açıkça hafta tatilinin reddine karar verildiği belirtilmelidir. Hüküm fıkrasında hangi alacağın kabul edildiği, hangi alacağın reddedildiğinin açık olarak yazılması gerekmektedir ve hafta tatili alacağı hakkında bir hüküm kurulmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.01.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy