MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 29.05.2007 tarihinden itibaren temizlikçi ve çaycı olarak çalışmakta iken davacının eşinin ... sözleşmesinin feshedilmesi sebebiyle 05.05.2010 tarihinde ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, sabah 07:30'da çalışmaya başlayıp akşam ...:00'ye kadar çalıştığını, hafta tatili bulunmadığını, milli bayramlarda da çalışmanın aynı şekilde devam ettiğini, dini bayramlarda ise sadece .... günü çalışma yapılmadığını belirterek, kıdem ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının, müvekkili firmada hiçbir çalışması olmadığını, daha önce fabrikalarında çalışmakta olan Kadir İbili isimli işçinin eşi olduğunu, davacının iddialarının yerinde olmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının eşiyle birlikte 29/05/2007 tarihinde çalışmaya başladığı, eşinin ... sözleşmesi feshedilince davacının da ... sözleşmesinin feshedildiği, davalı işveren davacının ... sözleşmesini haklı sebeple feshedildiğini ispatlayamadığından davacı kıdem -ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti isteklerinin kabulüne; diğer isteklerin reddine karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm; davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
...- Davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil çalışması yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Davacı işyerinde sabah 07:30'da çalışmaya başlayıp akşam saat ...:00'ye kadar çalıştığını, hafta tatili kullanmadığını, milli bayramlarda da çalışmanın aynı şekilde devam ettiğini, dini bayramlarda ise sadece .... günü çalışma yapılmadığını belirterek fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağı isteğinde bulunmuş, mahkemece davacının evli ve iki çocuk annesi olduğu, davacının aynı işyerindeki çalışma dönemi için ... .... ... Mahkemesi 2010/497 esas sayılı dosyasında davacının eşinin fazla çalışma yaptığı, hafta tatillerinde ve genel tatillerde çalıştığı ve buna ilişkin taleplerinin kabul edildiği, hem davacının hem davacının eşinin fazla çalışma yapması, hafta tatilleri ve genel tatillerde çalışması hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle dava konusu fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağına ilişkin ücret taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının eşiyle birlikte davalı şirkete ait işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Dinlenen davacı tanıkları davacı ile birlikte davalı şirkete ait işyerinde çalıştıklarını belirterek davacının fazla çalışma saatine ilişkin iddialarını doğrulayan beyanlarda bulunmuşlardır. Bu durumda davacının fazla çalışma ve tatil çalışmalarına ilişkin iddialarının dosyadaki mevcut delillere göre değerlendirilmesi gerekirken dosya içeriğine uymayan gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır. Mahkemece yapılacak ... tanık beyanları ve hesap raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak gerekirse hesap bilirkişisinden ek rapor alarak oluşacak sonuca göre bir karar verilmesinden ibarettir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy