MAHKEMESİ :... Mahkemesi
İHBAR OLUNAN : ...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden 31.....2007 tarihinde feshedildiğini belirterek, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal ve genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin feshedilmediğini, davacının kesintiye uğramaksızın çalışmasını ihaleyi kazanan şirkette sürdürmeye devam ettiğini, işyeri devri bulunduğunu belirterek belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının ara vermeden ihaleyi kazanan şirkette çalışmasını devam ettirdiği, bu nedenle kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti talep koşullarının oluşmadığı, fazla mesai ve hafta tatili alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
...-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ... sözleşmesinin, davalı şirket tarafından feshedilip edilmediği, davalı şirket ile dava dışı şirket arasında işyeri devri bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının, davalı alt işverenin almış olduğu ihale kapsamında belediye park ve bahçeler müdürlüğü nezdinde park ve bahçe işlerinde çalıştırıldığı anlaşılmaktadır. Davalı alt işverence, davacıya imzası ile tebellüğ edilen fesih bildirimi ile ... sözleşmesinin 31.....2007 tarihinde sona ereceği bildirilmiştir. Yazı içeriğinden bu beyanın ... sözleşmesinin feshine ilişkin olduğu açıkça anlaşılmaktadır. Davalı taraf aşamalardaki beyanlarında, davacının kesintisiz bir şekilde ihaleyi yeni kazanan dava dışı alt işveren nezdinde çalışmasını sürdürdüğünü, işyeri devri olduğunu ve ... sözleşmesinin feshedilmediğini ileri sürmüş ise de davacı, 01.01.2008 tarihinde ihale konusu “asfalt üretim, serme, sıkıştırma işleri” olan işlerde çalıştırılmak üzere dava dışı alt işveren nezdinde çalışmış olup, ihale konularının farklı olması ve yukarıda da izah edildiği üzere açık bir fesih bildirimi yapılması karşısında işyeri devri bulunduğu görüşüne itibar edilmemiştir.
Açıklanan nedenlerle, davacının ... sözleşmesi, ihale bitimi nedeniyle davalı şirket tarafından yazılı bir fesih bildirimi ile sona erdirilmiş olduğundan, feshe bağlı alacakların hüküm altına alınması gerekirken, dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle kıdem, ihbar tazminatı ile varsa yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınmaması hatalı bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy