MAHKEMESİ :... Mahkemesi
... ...
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait ... yerinde ........2007-31.....2009 tarihleri arasında çalıştığını, ... sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının 31.....2009 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir .
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafından ibraz edilen istifa dilekçesinin içeriği itibari ile dosyadaki bilgi ve belgeler ile örtüşmediği, daha önceden düzenlenmiş bu belgenin davacı işçinin iradesi sakatlanarak okutmadan imzalatıldığı , davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, ... ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Genel olarak ... sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile ... sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle ... sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı ... Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın .... maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında kanunda işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir.
İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.
İşverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez. Dairemizce bu gibi hallerde feshin işverence gerçekleştirildiği, bununla birlikte işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir
İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz. Bu durumda işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmalıdır.
Somut olayda davalı işveren tarafından ibraz edilen 31.....2009 tarihli istifa dilekçesi matbu nitelikte olup "işimden kendi isteği ile istifa etmekteyim, firmanızdan her hangi bir alacağım yoktur" beyanını içermektedir Davacı tarafça istifa dilekçesi altındaki imzaya itiraz edilmemiş ancak, sözleşme evrakları arasına sıkıştırılarak bilgisi dışında imzalattırıldığı ileri sürülmüştür. Davacı tanıklarından ... yerinde yayınlanan bir genelge ile ücretlerin düşürüleceğinin bildirildiğini, davacının bu maaşla çalışmayacağını söylediğini beyan etmiştir. Davacı tanığı ... ise, davacının kendisine ücretinin az olması nedeni ile işten ayrıldığını söylediği yönünde bildirimde bulunmuştur. Davacı tanıklarının ortak anlatımından ; ... sözleşmesinin davacı işçi tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır anlaşılmaktadır. İhbar tazminatı, ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Bu durumda ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır .
Kıdem tazminatı talebi yönünden ise, davacı işçi ücretinin düşürülmesi sureti ile çalışma koşullarında esas nitelikte değişiklik yapıldığını ileri sürmektedir. 4857 sayılı Kanun'un .... maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin ... sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Bununla birlikte çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Kanun'un 24. maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Mahkemece, fesih öncesinde davalı işveren tarafından davacının ücretinin düşürülüp düşürülmediği araştırılmalı, çalışma koşullarının bu yönde değiştirilip değiştirilmediği tespit edilerek sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik incelemeye dayalı olarak karar verilmesi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.02.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy