MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 10.04.2008 tarihinde işe başladığını, ön büro müdürü olarak görev yaptığını, çalıştığı sürede maaşlarının tam ödenmemesi veya geç ödenmesi, yıllık ücretli izinlerinin de ödenmemesi sebebiyle noter kanalıyla iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının iş sözleşmesini feshinin haklı sebeplere dayanmadığını, dava ve ıslah dilekçesini kabul etmediklerini, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesini ücretinin ödenmemesi sebebiyle davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili Tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatının yıllık miktarı fesih tarihindeki tavan sınırı aşmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının yıllık miktarı Devlet Memurları Kanuna tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Fesih tarihindeki tavan miktarı aşacak şekilde yapılan hesaplamaya itibarla kıdem tazminatının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy