MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait işyerinde 15.05.2001-14.06.2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatının tahsilini istemiştir. Yerel mahkemenin 02.09.2008 tarih ve 2007/26 esas - 2008/468 karar sayılı ilamı ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflarca hükmün temyizi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 09.12.2010 tarih ve 2008/43862 esas - 2010/36850 karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiş olup, mahkemece bozmaya uyularak, bozma ilamında belirtilen hususlarda araştırma yapılmak suretiyle bu kez davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı vekilince bir kez daha temyiz edilmesi üzerine dosya bu kez Dairemize gelmiş ise de, uyuşmazlığın temyiz incelemesi 14.02.2011 tarih ve 27846 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 09.02.2011 tarih ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 8. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından verilen 12.05.2011 tarih ve 2011/1 sayılı karar gereği Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 12.02.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy