MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Sosyal Güvenlik Kurumu avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekilleri davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Dosya içeriğine göre davacı,asıl işveren Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na ait Narlıdere Dinlenme ve Huzur Bakımevinde farklı alt işverenler nezdinde çalıştığını belirtirken, davalı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı vekilinin söz konusu bakımevinin 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı 'nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname gereğince Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na devredildiği savunmasında bulunduğu anlaşılmıştır. Mahkemece davalının, anılan bakanlığın davada taraf olması gerektiği yönündeki savunması değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekiken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 18.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy