MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının yargılama sırasına aynı koşullarda çalışmak üzere davet edilmesine rağmen işe başlamadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davalı kooperatifin davacının işe dönmesine karar vermekle yapılan feshin haksız olduğunu kabul ettiği başkaca bir hususun araştırılmasına gerek bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, yargılama sırasında işverence 22.03.2010 tarihli ihtarla davacıya işe dönmesinin bildirildiği anlaşılmaktadır. İşverenin işe iade davası açıldıktan sonra yaptığı bu çağrıya davacının icabet edip etmediği, bu husustaki davacı işçinin iradesi araştırılıp değerlendirilmeli, feshin geçersizliğine karar verilmesi istemi ile açılan davada hedefin işe başlatılma ve iş ilişkisinin sürekliliğinin sağlanması olduğu dikkate alınarak her iki tarafın bu husustaki samimi iradeleri irdelenmeli, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.09.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.