MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, tornacı olarak 800,00 TL ücret ile çalıştığı halde Sosyal Güvenlik Kurumuna asgari ücret üzerinden prim ödendiğini, fazla çalışma yaptığını, genel tatillerde çalıştığı halde ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma, ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının asgari ücret ile çalıştığını, ibraname ile 2.400,00 TL kıdem tazminatı ve 1.900,00 TL hak ettiği ücretlerine karşılık ödeme yapıldığını, davacının fazla mesai ve genel tatil çalışması yapmadığını devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini aylıklarının ve mesailerinin düzenli olarak ödenmemesi sebebi ile haklı nedenle feshettiği, gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İbranamede yer almayan işçilik alacakları bakımından, borcun sona erdiği söylenemez. İbranamede yer alan işçilik alacaklarının bir kısmı yönünden savunma ile çelişkinin varlığı ibranameyi bütünüyle geçersiz kılmaz. Savunma ile çelişmeyen kısımlar yönünden ibra iradesine değer verilmelidir. Başka bir anlatımla, bu gibi durumlarda ibranamenin bölünebilir etkisinden söz edilebilir. Bir ibraname bazı alacaklar bakımından makbuz hükmünde sayılırken, bazı işçilik hak ve alacakları bakımından ise çelişki sebebiyle geçersizlikten söz edilebilir.
Somut olayda 29.11.2007-26.01.2011 tarihleri arasında tornacı olarak çalışan davacı iş sözleşmesini fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile haklı nedenle feshetmiştir. Davalı ibraname ile 2.400,00 TL kıdem tazminatı ile 1.900,00 TL hak ettiği ücretlerin davacıya ödendiğini savunmuştur. Davacı ise 06.10.2011 tarihli beyan dilekçesinde ibranameye ilişkin olarak 4.300,00 TL bedel içeren belge imzalamadığını, elden tahsil etmediğini, banka kayıtlarında ödeme görülmediğini, ibraname altındaki imzanın kendisine ait olup olmadığını, boş olarak imzalatılıp imzalatılmadığını hatırlayamadığını, davalının muhasebe, defter ve kayıtlarının incelenmesi gerektiğini belirterek ibranameye itiraz etmiştir. Davacının itirazları doğrultusunda ibranamede belirtilen miktarların banka ekstresi, şirket defter ve kayıtları incelenerek ödendiği tespit edildikten sonra alacak kalemlerinden mahsup edilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy