MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...
...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin emeklilik süresinin gelmiş olması nedeniyle, haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının emekli olmak için işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının emekli olmak için işten ayrıldığının davalı tarafça ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalılar vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve dolayısıyla davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, iş sözleşmesinin emekliliğinin gelmiş olması nedeniyle işveren tarafından 30.03.2010 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüş, davalı ise, davacının emekli olmak için işten ayrıldığını savunmuştur.
Dosya içerisinde bulunan kıdem tazminatı bordrosunda ve işten ayrılma bildirgesinde işten çıkış tarihi 30.03.2010 gösterilmiştir. Davacı, 02.04.2010 tarihinde ise SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunmuştur.
Davacı tanıklarından ... ve ... davacının emekli olması nedeniyle işten ayrıldığını, diğer davacı tanıkları ise fesih konusunda bilgileri olmadıklarını beyan etmişlerdir. Davalı tanıklarından Mehmet Oğuz Türkaslan davacının emekli olduğu için işten ayrıldığını bildiğini, diğer davalı ... bu hususta bilgisi olmadığını beyan etmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiği anlaşılmaktadır. Davacı, işveren tarafından işten çıkarıldığını ispatlayamamıştır. Hal böyle olmakla, davacı ihbar tazminatına hak kazanamayacağından talebin reddi yerine, kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy