MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
AVUKAT ...
İHBAR OLUNANLAR :
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının halen Kocaeli Devlet Hastanesi işyerinde alt işveren işçisi güvenlik personeli olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının ve diğer güvenlik personelinin işyerinde vardiyalı olarak 12 saat çalışma, 36 saat dinlenme şekilde 08:20 ila 20:08 saatleri arasında çalıştığını, vardiyaların aylık değiştiğini, davacının yılda en az 6 ay gece vardiyasında çalıştığını, davacının gece çalışma süresinin 7,5 saatten fazla olduğunu, bu çalışmalardan kaynaklanan, fazla çalışma alacağının ise ödenmediğini belirterek gece fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, idarenin davacının üst veya alt işvereni olmadığını, adı geçenin kıdem tazminatı talebini Sağlık Bakanlığından değil bağlı oldukları firmalardan talep etmesi gerektiğini, davacının çalıştığı süre itibari ile talep ettiği işçilik alacaklarının tamamını ise aldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı işveren tarafından sunulan personel aylık imza çizelgelerine göre davacının ikili vardiya sistemine göre saat 08.00-20:00 veya 20:00-08:00 saatleri arasında ikili vardiya sistemine göre çalıştığı, vardiyaların aylık olarak dönüştüğü değerlendirilerek alınan bilirkişi raporunda yapılan hesaplama üzerinden % 30 indirimle alacak hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazlarının reddine karar verildi.
2-Davacı temyizine gelince;
Somut olayda; davacı işçinin fazla çalışma ücreti isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve alacak miktarının yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Dosya içeriğine göre, fazla mesai ücreti alacağı, davalı işveren tarafından sunulan personel aylık imza çizelgelerine dayanılarak, ek bilirkişi raporunun ilk seçeneğine göre hükme bağlanmıştır. İşçinin fazla çalışma saatleri, işveren kayıtları ile kanıtlandığından, artık indirim yapılmaksızın talebin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde indirimle bulunan rakam üzerinden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy