MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı ve resmi tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vakfa ait olan kablo ve hurda malzemelerin davacı tarafından alındığı yolundaki mevcut deliller davalı vakıf tarafından yeterli görülmeyerek davacıdan şüphelenildiği cevap dilekçesinde beyan edilmiş olmakla vakıfça şüphe feshine dayanıldığı, öte yandan davacının görevini savsaması sebebiyle otuz günlük ücreti ile karşılanmayacak şekilde vakfı zarara uğrattığına yönelik olarakta bir iddiada bulunulmaması ve bu hususunun cevap dilekçesi içeriğine göre fesih sebebi olarak bildirilmediği anlaşılmış, saptanan bu durum karşısında davacının iş sözleşmesinin kendisine karşı oluşan yoğun şüphe sebebiyle feshedilmiş olduğu anlaşılmakla davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle sonuç bakımından doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy