MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışmaları olmasına rağmen, fazla mesai ücret alacağının ödenmediğini belirterek, alacağın hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı vekili, davacının hemşire olarak çalıştığını, yapmış olduğu işin niteliği gereği onaltı saat süren çalışmalarının olabileceğini, ancak bu şekilde çalışma yaptığı günlerin ertesi günü davacıya istirahat verildiğini, fazla mesai alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının, haftada kanuni çalışma süresini oniki saat aşan fazla çalışmasının bulunduğu gerekçesiyle talebin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hükmedilen fazla mesai ücreti alacağına hakkaniyet indirimi yapılıp yapılmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece, taleple bağlı kalınarak, bilirkişi raporundaki değerlendirme doğrultusunda, davacının fazla mesai ücret alacağının hüküm altına alınmasında bir hata bulunmamakta ise de, bilirkişi, fazla çalışma süresini davalının savunmaları ve tanık anlatımları doğrultusunda belirlediğine göre, davacının hastalık, izin veya mazeret izni gibi nedenlerle çalışmadığı günler olabileceği dikkate alınmaksızın, söz konusu alacaktan hakkaniyet indirimi yapılmadan, fazla mesai ücret alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 26.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy